با شروع هر سال جدید، موضوع حداقل حقوق به عنوان یک موضوع اساسی در حوزه کار و اشتغال مطرح می شود. حداقل دستمزد به عنوان غرامت اساسی که کارگران و کارکنان در قبال تلاش های خود دریافت می کنند، نقش بسزایی در ارتقای کیفیت زندگی و رفاه اجتماعی ایفا می کند. در نتیجه تعیین حداقل دستمزد برای سال جدید و تلاش برای رفع نابرابری های درآمدی از اهمیت ویژه ای برخوردار است. این مقاله به بررسی حداقل حقوق 1404 و آخرین مصوبات وزارت کار در سال جاری می پردازد.
افزایش حقوق در سال 1404
در سال جاری، تعیین حداقل دستمزد جدید نه تنها با هدف تامین حقوق کارگران و ایجاد تعادل بین کارمندان و کارفرمایان انجام می شود، بلکه به تحقق عدالت اجتماعی نیز کمک می کند. همانطور که در آیین نامه مشاور مالی و لایحه بودجه سال 1404 که به پیوست شماره 2 بخشنامه بودجه سال 1404 منتشر شده است، پیش بینی می شود افزایش حقوق کارکنان دولت در سال 1404 بین 20 تا 45 درصد باشد. این افزایش ها با در نظر گرفتن اندازه خانواده و تعداد فرزندان به تدریج اجرا می شود.
جدول افزایش حقوق 1404 کارکنان دولت
| طبقه بندی کارکنان | متوسط افزایش نظام های پرداخت |
| کارکنان زن و مردان مجرد | ۲۰ درصد |
| با حق عائله مندی بدون فرزند | ۲۳ درصد |
| با حق عائله مندی ۱ فرزند | ۲۶ درصد |
| با حق عائله مندی ۲ فرزند | ۳۰ درصد |
| با حق عائله مندی ۳ فرزند | ۳۶ درصد |
| با حق عائله مندی ۴ فرزند | ۳۹ درصد |
| با حق عائله مندی ۵ فرزند و بیشتر | ۴۵ درصد |
جدول حقوق کارگران سال 1404
برای تعیین حداقل حقوق کارگران در سال 1404، مذاکرات معمولاً در اواسط پاییز بین نمایندگان دولت، کارفرمایان و کارمندان آغاز می شود. رقم نهایی متعاقباً توسط شورای عالی کار اعلام می شود.
بر این اساس، پیشبینی میشود حداقل حقوق کارگران 1404 همانند کارمندان دولت با افزایش احتمالی 30 درصدی افزایش یابد. با توجه به روند افزایش دستمزد در سال های اخیر، حداقل دستمزد پیش بینی شده برای کارگران در سال 1404 که نشان دهنده افزایش 30 درصدی است، تقریباً 120،360،392 ریال است. اما باید منتظر تعیین و اعلام نهایی حقوق 1404 کارگران تا پایان سال توسط شورای عالی کار بود. جدول افزایش دستمزد سال 1404 بر اساس افزایش 30 درصدی پیش بینی شده به شرح زیر است:
| ردیف | اقلام | 1403 | 1404(پیش بینی) |
| 1 | حداقل حقوق کارگر بدون فرزند | 94,661,840 | 120,360,392 |
| 2 | حداقل حقوق کارگر متاهل بدون فرزند | 99,661,840 | 125,360,392 |
| 3 | حداقل حقوق کارگر دارای یک فرزند | 108,928,024 | 134,676,430 |
| 4 | حداقل حقوق کارگر دارای دو فرزند | 116,094,208 | 143,992,468 |
| 5 | حق مسکن ماهیانه کارگر | 9,000,000 | 9,000,000 |
| 6 | حق بن کارگر | 14,000,000 | 14,000,000 |
| 7 | پایه سنواتی کارگر (حداقل یک سال سابقه) | 2,100,000 | 2,100,000 |
| 8 | حق اولاد یا عائلهمندی (به ازای هر فرزند) | 7,166,184 | 9,316,038 |
| 9 | حق تاهل | 5,000,000 | 5,000,000 |
| 10 | حداقل دستمزد ماهانه کارگر | 71,661,840 | 93,160,392 |
| 11 | حداقل دستمزد روزانه کارگر | 2,388,728 | 3,105,346 |
| 12 | حداقل دستمزد ساعتی کارگر | 325,884 | 423,651 |
| 13 | دستمزد هر ساعت اضافه کاری | 469,607 | 593,111 |
عوامل مؤثر بر افزایش حقوق در سال 1404
افزایش حقوق کارمندان 1404 تحت تأثیر عوامل متعددی قرار دارد که مهمترین آنها در زیر ذکر شده است:
تورم و هزینه زندگی: نرخ تورم تعیین کننده اولیه افزایش حقوق است. با افزایش هزینه های زندگی، سازمان ها ممکن است برای کاهش فشار مالی بر کارکنان خود، حقوق ها را افزایش دهند.
قوانین حمایت از کار: تغییرات قانونی و سیاست های دولت، مانند مصوبات شورای عالی کار، می تواند بر میزان افزایش حقوق تأثیر بگذارد.
شرایط اقتصادی کشور: وضعیت کلی اقتصادی، از جمله رشد تولید ناخالص داخلی، نرخ بیکاری و زیرساخت های اقتصادی، نقش مهمی در تصمیم گیری های مربوط به افزایش حقوق ایفا می کند.
توافقات بین کارفرمایان و کارگران: مذاکرات و توافقات بین کارفرمایان و نمایندگان کارگری می تواند منجر به افزایش حقوق شود.
بخش صنعت و نوع شغل: برخی از صنایعی که با کمبود نیروی کار مواجه هستند ممکن است تمایل بیشتری به افزایش حقوق برای جذب و حفظ نیروی کار خود داشته باشند.
بهرهوری افزایش مییابد: اگر سازمانها بهبودهایی را در بهرهوری تجربه کنند، ممکن است ظرفیت مالی برای افزایش حقوق کارکنان پیدا کنند.
سیاست های دولت: سیاست های مالی و اقتصادی دولت از جمله تعیین حداقل دستمزد نیز می تواند به عنوان عامل مهمی در تعیین افزایش حقوق ها باشد.
نیازهای بازار کار: نوسانات تقاضا و عرضه نیروی کار می تواند بر سیاست های قانونی سازمان ها نیز تأثیر بگذارد.
