منظور از حق سنوات چیست

همه شاغلان اغلب در مورد حق سنوات سؤالاتی دارند. شما هم احتمالا درمورد منظور از حق سنوات چیست اطلاعات دقیقی نداشته باشید. به احتمال زیاد در زمان پایان قرارداد یا پایان سال کاری از همکارانتان این سوال را شنیده اید: “آیا شرکت حق سنوات شما را پرداخت کرده است؟” بعلاوه، ممکن است در فیش حقوقی خود به عبارات پایه سنوات یا حقوق سنوات توجه کرده باشید و این اصطلاح برای شما آشنا است. در این مقاله قانون حق سنوات را از جنبه های اساسی بررسی می‌کنیم. از شما دعوت می کنیم تا به خواندن و درک این مفهوم جذاب ادامه دهید.

مطالعه بیشتر: حقوق 1404 

حق سنوات چیست و به چه کسانی تعلق میگیرد؟

در این بخش از مقاله، قصد داریم به سوالات رایجی مانند: سنوات چیست؟ منظور از حق سنوات چیست؟ سنوات چگونه تعیین می شود؟ پاسخ دهیم. حق سنوات مربوط به همه افراد شاغل است. طبق آخرین بخشنامه حقوق سنوات به ویژه ماده 24 قانون کار مصوب 1392، حقوق سنوات که به عنوان پاداش پایان کار نیز شناخته می شود، به مبلغی اطلاق می شود که کارفرمایان در انعقاد هر سال یا قرارداد به کارکنان مشمول قانون کار پرداخت می کنند. حق سنوات به عنوان نوعی پاداش و مزایا تلقی می شود که در پایان سال معادل حقوق پایه به کارکنان و کارگران پرداخت می شود. هیچ تفاوتی در پرداخت حقوق سنوات بین افراد دارای قرارداد رسمی و قراردادهای غیررسمی وجود ندارد. اگر در مورد نحوه محاسبه حقوق سنوات کنجکاو هستید، از شما دعوت می کنیم به خواندن ادامه دهید.

منظور از حق سنوات چیست؟ در اصل، میزان سابقه کار، بخشی از مزایا و پاداش های ارائه شده توسط وزارت کار برای کارکنان را تشکیل می دهد. حقوق سنوات به عنوان یک کمک جزئی برای دستمزدهای نسبتا پایین کارگران و هزینه های مرتبط با آنها عمل می‌کند. کارفرمایان این اختیار را دارند که مبلغ سنوات را به صورت ماهانه پرداخت کنند. با این حال، اکثریت تمایل دارند این پرداخت را در پایان سال یا پس از انعقاد قرارداد پرداخت کنند. میزان سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق ثابت کارمند به ازای هر سال خدمت می باشد.

تفاوت پایه سنوات و حق سنوات چیست؟

پایه سنوات به صورت ماهانه یا در پایان سال به کارکنان پرداخت می شود و به عنوان مزایای جانبی طبقه بندی می شود. قبل از سال 2013، فقط کارمندانی که استخدام رسمی شده بودند، مشمول دریافت می‌شدند. در مصوبه ای از سوی وزارت کار در سال 1392 مقرر شد که همه کارفرمایان، صرف نظر از وضعیت استخدامی کارگران خود، باید پایه سنوات را برای هر کارمند، از جمله نیروی پیمانکاری، سنوات را پرداخت کنند. بخشی از پایه سنوات پرداختی ماهانه به عنوان حق سنوات ماهانه صورت می‌گیرد، در حالی که پرداخت سالانه معمولاً در پایان سال یا پس از اتمام قرارداد انجام می شود.

هر کارمند و کارگری حق دارد از بدو شروع به کار به صورت ماهانه یا سالانه پایه سنوات را دریافت کند. علاوه بر این، افرادی که حداقل یک سال حق سنوات را از کارفرمای خود دریافت کرده باشند یا حداقل یک سال سابقه کار در شرکت داشته باشند، مشمول دریافت مبلغ سنوات خواهند شد. به دلیل سوالات پرتکرار از مفاهیم پایه سنوات و منظور از حق سنوات چیست، توضیح مختصر و جامعی در قالب جدول برای درک بهتر ارائه کرده‌ایم. با خواندن جدول زیر به وضوح تفاوت های بین این دو اصطلاح را متوجه می‌شوید.

جدول مقایسه پایه سنوات و حق سنوات

حق سنوات چیست و چگونه محاسبه میشود؟

در ادامه بحث منظور از حق سنوات چیست به نحوه محاسبه آن می‌پردازیم. به طور کلی، پرداخت سنوات در انعقاد قرارداد کار انجام می شود. کار ممکن است به دلایل مختلفی از جمله بازنشستگی، استعفا یا فسخ قرارداد خاتمه یابد. کارفرما موظف است با رعایت قوانین کار، به سرعت و حداکثر تا پایان ماهی که قرارداد در آن منعقد می‌شود، کل سنوات را پرداخت کند. در محاسبه حق سنوات علاوه بر مبلغ حقوق پایه، مزایایی همچون حق مسکن، حق اولاد، حق خوار و بار، هزینه ی ایاب و ذهاب و سایر مزایا نیز در نظر گرفته می‌شوند. بنابراین، اگر کارگر مزایای رفاهی نیز دریافت کند، در محاسبه حق سنوات به نفع او خواهد بود، زیرا مزایای رفاهی حقوق کارگر را افزایش می‌دهد و در نتیجه، حق سنوات سالیانه که به اندازه یک ماه حقوق است، نیز مبلغ بیشتری خواهد بود.

محاسبه سنوات با فرمول زیر تعیین می شود:

• میزان سابقه کار = (حقوق ماهانه) × (تعداد سالهای خدمت)

این معادله نشان می‌دهد که سنوات از سنوات خدمت کارمند و آخرین حقوق ماهانه آنها حاصل می‌شود. به عنوان مثال، اگر کارمندی 3 سال با حقوق ماهانه 9 میلیون تومان خدمت کرده باشد، مبلغ حق سنوات به شرح زیر محاسبه می شود:

مبلغ سنوات = 9.000.000 تومان × 3 سال = 27.000.000 تومان

این فرمول برای تعیین سنوات یا سابقه کار برای کارکنان استفاده می شود. حقوق در نظر گرفته شده ممکن است شامل حقوق پایه و مزایای اضافی باشد.

جمع‌بندی

تا اینجا متوجه علت منظور از حق سنوات چیست شدیم. سنوات به مبلغی گفته می‌شود که کارفرما به ازای هر سال کارکرد به کارمند پرداخت می‌کند تا زحمات او را جبران کند. این مبلغ به عنوان پاداش و مزایا تلقی می‌شود و معمولاً معادل یک ماه حقوق پایه به ازای هر سال خدمت پرداخت می‌گردد. تفاوت مهمی بین پایه سنوات و حق سنوات وجود دارد، زیرا پایه سنوات به صورت ماهانه پرداخت می‌شود و جزو مزایای جانبی است. حق سنوات نیز به نسبت کارکرد محاسبه می‌شود و ممکن است شامل مزایای اضافی نیز باشد. همچنین، اظهارنامه مالیاتی چیست؟ و شرایط پرداخت سنوات نیز به عوامل مختلف ذکر شده بستگی دارد. از شما دعوت می‌کنیم نظرات و تجربیات خود را در این مورد با ما به اشتراک بگذارید.

سوالات متداول

1. حق سنوات چیست؟

حق سنوات به مبلغ پاداشی گفته می‌شود که کارفرما به ازای هر سال کارکرد به کارمند پرداخت می‌کند تا جبران‌کننده زحمت‌ها و تلاش‌های کارمند باشد.

2. چگونه حق سنوات محاسبه می‌شود؟

این حق سنوات بر اساس یک ماه حقوق پایه‌ی کارمند برای هر سال کارکرد محاسبه می‌شود.

3. چه زمانی حق سنوات پرداخت می‌شود؟

حق سنوات معمولاً در زمان پایان قرارداد کاری یا بازنشستگی کارمند پرداخت می‌شود، مگر اینکه در قرارداد کاری ترتیب دیگری توافق شده باشد.